Werte und Kultur vermitteln, Arbeitgeberattraktivität steigern

Mit Profil: Fachkräfte und Kunden gewinnen

Werte und Kultur vermitteln, Arbeitgeberattraktivität steigern

Mit Profil: Fachkräfte und Kunden gewinnen

Stellen Sie sich vor...

  • Qualifizierte und motivierte Fachkräfte kommen gern zu Ihnen und bleiben auch gern. Der Wettbewerb staunt.
  • Sie und Ihre Teams verbindet eine starke gemeinsame Kultur: Eine klare Haltung, gelebte Werte, Vertrauen.
  • Sie sprechen Ihre Wunschzielgruppen auch emotional besser an, weil Sie ein unverwechselbares Profil vermitteln.

Stellen Sie sich vor...


  • Qualifizierte und motivierte Fachkräfte kommen gern zu Ihnen und bleiben auch gern. Der Wettbewerb staunt.

  • Sie und Ihre Teams verbindet eine starke gemeinsame Kultur: Eine klare Haltung, gelebte Werte, Vertrauen.

  • Sie sprechen Ihre Wunschzielgruppen auch emotional besser an, weil Sie ein unverwechselbares Profil vermitteln.


Gern unterschätzt – und brandgefährlich: "Culture eats strategy for breakfast"

Dieser Spruch vom Management-Guru Peter Drucker ist aktueller denn je: Die Kultur einer Organisation ist wichtiger für den Erfolg ist als jede ausgeklügelte Strategie. Die Unternehmenskultur bestimmt, wie Mitarbeitende miteinander (und auch mit Bewerbern und Kunden) umgehen. Und sie äußert sich in der Haltung und den Handlungen insbesondere der Führungkräfte.

Der Mittelstand hat hier eigentlich alle Trümpfe gegenüber den Großen in der Hand: Man kennt sich, die Strukturen sind überschaubarer. Die Menschen, Werte und Historie verbinden. Aber zu oft werden diese Identität stiftenden Elemente nicht klar herausgearbeitet und nach innen und außen aktiv vermittelt. Hier werden Potentiale verschenkt!

Ihre unschlagbaren Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte und Wunschkunden

Natürlich bieten Sie gute Produkte / Services für Ihre Kundschaft und interessante Aufgaben für Mitarbeitende. Das Problem: Das tun andere auch. Als mittelständisches Unternehmen, Familienbetrieb oder inhabergeführte Firma können Sie aber in einem Bereich punkten, der immer wichtiger wird: Eine unverwechselbare Identität und gelebte Firmenkultur, bei der Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Ihre Haltung leichter spürbar werden als in Konzernstrukturen. 

Dieses einzigartige Fundament ist ein entscheidender Faktor für Ihre Arbeitgeberattraktivität. Mit konsistentem und ehrlichem Employer Branding haben Sie in Zeiten des Fachkräftemangels die besten Karten im Kampf um die Besten. Und auch bei Kunden und Interessenten hilft Ihre Wertekommunikation, dass Sie nicht nur mehr, sondern vor allem die richtigen Menschen überzeugen.

Werte, Profil, Haltung: Einzigartigkeit zeigen

Gerade im Mittelstand können Sie über Produkte und Leistungen hinaus zeigen, was Sie ausmacht: Historien, Werte und Menschen machen den Unterschied. Klare Wertekommunikation sorgt dafür, dass Sie Fachkräfte und Kunden auch emotional ansprechen: Ein 100% Wettbewerbsvorteil für Sie.

Fachkräfte gewinnen, motivieren und halten

Gutes Employer Branding ist mehr als coole Recruiting Kampagnen. Wenn Sie Ihre Werte und Kultur klären, vermitteln und leben, werden qualifizierte und engagierte Menschen gern zu Ihnen kommen. Und auch bleiben. Eine klare Haltung und gute Kommunikation sind dafür entscheidende Zutaten.

Im Kopf und Herz Ihrer Wunschkunden

Wir entscheiden uns auch im Business meist emotional. Umso mehr kommt es darauf an, die Motivationen und verbindenden Werte Ihrer Zielgruppen zu kennen und zu verstehen. Wenn Sie diese in Ihrem Marketing gut und ehrlich integrieren, schaffen Sie Vertrauen und stabile Beziehungen.


Gern unterschätzt – und brandgefährlich: "Culture eats strategy for breakfast"

Dieser Spruch vom Management-Guru Peter Drucker ist aktueller denn je: Die Kultur einer Organisation ist wichtiger für den Erfolg ist als jede ausgeklügelte Strategie. Die Unternehmenskultur bestimmt, wie Mitarbeitende miteinander (und auch mit Bewerbern und Kunden) umgehen. Und sie äußert sich in der Haltung und den Handlungen insbesondere der Führungkräfte.

Der Mittelstand hat hier eigentlich alle Trümpfe gegenüber den Großen in der Hand: Man kennt sich, die Strukturen sind überschaubarer. Die Menschen, Werte und Historie verbinden. Aber zu oft werden diese Identität stiftenden Elemente nicht klar herausgearbeitet und nach innen und außen aktiv vermittelt. Hier werden Potentiale verschenkt!

Ihre unschlagbaren Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte und Wunschkunden

Natürlich bieten Sie gute Produkte / Services für Ihre Kundschaft und interessante Aufgaben für Mitarbeitende. Das Problem: Das tun andere auch. Als mittelständisches Unternehmen, Familienbetrieb oder inhabergeführte Firma können Sie aber in einem Bereich punkten, der immer wichtiger wird: Eine unverwechselbare Identität und gelebte Firmenkultur, bei der Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Ihre Haltung leichter spürbar werden als in Konzernstrukturen. 

Dieses einzigartige Fundament ist ein entscheidender Faktor für Ihre Arbeitgeberattraktivität. Mit konsistentem und ehrlichem Employer Branding haben Sie in Zeiten des Fachkräftemangels die besten Karten im Kampf um die Besten. Und auch bei Kunden und Interessenten hilft Ihre Wertekommunikation, dass Sie nicht nur mehr, sondern vor allem die richtigen Menschen überzeugen.

Werte, Profil, Haltung: Emotionen, die verbinden

Gerade im Mittelstand können Sie über Produkte und Leistungen hinaus zeigen, was Sie ausmacht: Historien, Werte und Menschen machen den Unterschied. Klare Wertekommunikation sorgt dafür, dass Sie Fachkräfte und Kunden auch emotional ansprechen: Ein 100% Wettbewerbsvorteil für Sie.

Fachkräfte gewinnen, motivieren und halten

Gutes Employer Branding ist mehr als coole Recruiting Kampagnen. Wenn Sie Ihre Werte und Kultur klären, vermitteln und leben, werden qualifizierte und engagierte Menschen gern zu Ihnen kommen. Und auch bleiben. Eine klare Haltung und gute Kommunikation sind dafür entscheidende Zutaten.

Im Kopf und Herz Ihrer Wunschkunden

Wir entscheiden uns auch im Business meist emotional. Umso mehr kommt es darauf an, die Motivationen und verbindenden Werte Ihrer Zielgruppen zu kennen und zu verstehen. Wenn Sie diese in Ihrem Marketing gut und ehrlich integrieren, schaffen Sie Vertrauen und stabile Beziehungen.

Profil / Werte / Fachkräfte: Mein Beitrag / Ihre Vorteile

Die hier genannten Probleme und Wünsche höre ich oft in Mittelstandsbetrieben aller Größen und Branchen. Ich unterstütze Sie, so dass Sie für Kunden und Kandidaten ein unverwechselbares Profil bieten. Das Ergebnis: Erfolgreiches Employer branding und mehr Wunschkunden. Mein Beitrag / Ihre Vorteile? Klicken Sie auf "+"

Wo erkennen Sie sich wieder, wo möchten Sie voran kommen? So unterstütze ich Sie:

"Wir brauchen mehr kompetente und motivierte Fachkräfte - wie schaffen wir das?"

Mein Beitrag:

Wir klären / schärfen die strategischen Ziel Ihrer Personalarbeit: Fachliche Anforderungen, Kompetenzprofile, Persönlichkeitsmerkmale und besondere positionsbezogene Kriterien. Für Ihre Aussendarstellung als Arbeitgeber und Ihre Stellenanzeigen erhalten Sie einen roten Faden, so dass Sie nicht jedes Mal neu überlegen müssen, sondern eine modulare "Kochanleitung" an der Hand haben. Ihre Arbeitgebermarke leuchtet konsistent und wiedererkennbar.

Ihre Vorteile:
  • Ihr Arbeitgebermarketing, das Recruiting und die gesamte Personalarbeit werden wirksam unterstützt
  • Mit Ihrem unverwechselbaren Profil steigern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit als mittelständischer Arbeitgeber
  • Sie erhalten nicht nur mehr Bewerbungen, sondern vor allem von Menschen, deren Profil besser passt
  • Auch Ihre vorhandenen Teams erkennen und spüren besser Ihre Wertschätzung. Das verbindet

"Wie gestalten wir unser Employer Branding mit Substanz, ehrlich und unverwechselbar?"

Mein Beitrag:

Wir analysieren jenseits der fachlichen Kriterien die Elemente, die Sie als Arbeitgeber besonders ausmachen. Diese Identität stiftenden und Bindung fördernden Aspekte formulieren wir so, dass Ihre Stellenanzeigen, Ihre Website und ggf. andere Kanäle wiedererkennbar Ihre Arbeitgebermarke unterstützen. So wird Ihr Employer Branding wie Sie: Persönlich, unverwechselbar, einzigartig.

Ihre Vorteile:

  • Sie klären, konkretisieren und formulieren die wesentlichen Elemente Ihrer Werte und Kultur
  • Ihr Employer Branding unterscheidet sich spürbar von der Masse, Ihr Profil wird geschärft
  • Sie sprechen Menschen an, die ähnliche Werte wie Sie teilen. Das macht die Arbeit leichter
  • Ihre Kommunikation nach außen wirkt auch positiv nach Innen: Mehr Identifikation und Bindung

"Wie gehen wir es konkret an, unsere Werte zu vermitteln – ohne beliebiges bla-bla?"

Mein Beitrag:

In einem kompakten und pragmatischen Prozess sammeln wir die Faktoren, für die Ihr Unternehmen und die Menschen dahinter stehen. Immer mit konkreten Beispielen hinerlegt, so dass Ihre Werte, Haltung und Kultur in der Realität erlebbar werden. Diese Elemente bringen wir in eine gut verständliche Form und spiegeln diese Ergebnisse nach innen, bevor sie in die Außenkommunikation gehen. Das Ziel: Ihre formulierte Unternehmenskultur stimmt mit der erlebten Wirklichkeit überein.


Ihre Vorteile:

  • Sie finden die richtige Balance, Ihre Wertekommunikation seriös und dabei ohne Ballast anzugehen
  • Sie erkennen während dieses Prozesses mögliche Handlungsfelder und binden Ihre Teams mit ein
  • Sie laufen nicht in Gefahr, dass "Unternehmenskultur" nur ein Papier- oder Powerpoint-Tiger bleibt
  • Ihre Führungskräfte erhalten einen unterstützenden Rahmen für die wertschätzende Kommunikation

"Wir wollen unsere Zielgruppen auch emotional besser ansprechen. Aber wie?"

Mein Beitrag:

Wir wenden einfach nutzbare Methode an, um die emotionalen Grundmotivationen Ihrer Wunschkunden systematisch zu erfassen. Wir bauen auf dieser Basis die Brücken in der Kommunikation zu Ihren Unternehmenswerten und Ihrer Kultur. So sprechen Sie Ihre Zielgruppen über Fakten hinaus viel persönlicher und mit einem besseren Verständnis an: Ehrlich, wiedererkennbar und als nicht kopierbares Alleinstellungsmerkmal gegenüber dem Wettbewerb.

Ihre Vorteile:

  • Sie vermeiden Preiskämpfe und werden widerstandsfähiger gegenüber steigendem Wettbewerb
  • Die Menschen Ihrer Zielgruppen und Wunschkunden entscheiden sich aus Überzeugung für Sie
  • Sie besetzen die richtigen Schubladen in den Köpfen Ihrer Zielgruppen – und in deren Herzen
  • lhr Marketing wird punktgenauer und erfolgreicher, Ihr Vertrieb erhält mehr qualifizierte Anfragen

Björn Breiter / Geschäftsführer B2B-Fachgroßhandel

"Überzeugt mit Expertenwissen, dass er selbst in der Praxis angewandt hat. 100% Verlass"

Tilman Möller überzeugt mit Expertenwissen, das er selbst in der Praxis angewandt hat. Somit ist er ein wertvoller strategischer Sparringspartner und darüber hinaus eine effiziente Hilfe in Umsetzungsfragen. Persönlich geht Herr Möller seine Beratung mit großer Empathie und Verbindlichkeit an. Ich kann mich zu 100% auf ihn verlassen.

Myrna Stuckert / Inhaberin Stuckert Consult, Personalexpertin, systemischer Coach

"Impulse und Ideen zur Verbesserung, ich fühle mich gut aufgehoben"

Tilman Möller geht sehr strukturiert vor, macht Vorschläge, erklärt die unterschiedlichen Optionen, gibt Impulse und implementiert Lösungen in sehr kurzer Zeit. Zudem konnten wir uns über andere Unternehmensthemen gut austauschen und er hatte Ideen, wie man mein Geschäft verbessern kann. Durch seine freundliche und ruhige Art fühlt man sich gut aufgehoben.

Carsten Beckmann / Geschäftsführer ETH Entsorgungs-Management GmbH

"Hohe Effektivität und große Empathie, wir kommen mit seiner Hilfe entscheidend voran"

Für meinen Mittelstandsbetrieb sind Zukunftststrategien, Digitalisierung und Employer Branding zentrale Themen. Tilman Möller hilft uns mit hoher Effektivität und großer Empathie, entscheidend voranzukommen und Projekte erfolgreich ins Ziel zu bringen. Seine Erfahrung, der Blick von außen und seine Umsetzungskompetenz bringen uns bei wichtigen Fragen weiter. Ich freue mich sehr, ihn an unserer Seite zu wissen.

"Überzeugt mit Expertenwissen, dass er selbst in der Praxis angewandt hat. 100% Verlass"

Tilman Möller überzeugt mit Expertenwissen, das er selbst in der Praxis angewandt hat. Somit ist er ein wertvoller strategischer Sparringspartner und darüber hinaus eine effiziente Hilfe in Umsetzungsfragen. Persönlich geht Herr Möller seine Beratung mit großer Empathie und Verbindlichkeit an. Ich kann mich zu 100% auf ihn verlassen.

Björn Breiter / Geschäftsführer B2B-Fachgroßhandel

"Impulse und Ideen zur Verbesserung, ich fühle mich gut aufgehoben"

Tilman Möller geht sehr strukturiert vor, macht Vorschläge, erklärt die unterschiedlichen Optionen, gibt Impulse und implementiert Lösungen in sehr kurzer Zeit. Zudem konnten wir uns über andere Unternehmensthemen gut austauschen und er hatte Ideen, wie man mein Geschäft verbessern kann. Durch seine freundliche und ruhige Art fühlt man sich gut aufgehoben.

Myrna Stuckert / Inhaberin Stuckert Consult, Personalexpertin, systemischer Coach

"Hohe Effektivität und große Empathie, wir kommen mit seiner Hilfe entscheidend voran"

Für meinen Mittelstandsbetrieb sind Zukunftststrategien, Digitalisierung und Employer Branding zentrale Themen. Tilman Möller hilft uns mit hoher Effektivität und großer Empathie, entscheidend voranzukommen und Projekte erfolgreich ins Ziel zu bringen. Seine Erfahrung, der Blick von außen und seine Umsetzungskompetenz bringen uns bei wichtigen Fragen weiter. Ich freue mich sehr, ihn an unserer Seite zu wissen.

Carsten Beckmann / Geschäftsführer ETH Entsorgungs-Management GmbH

Profil / Werte / Fachkräfte: Mein Beitrag / Ihre Vorteile

Die hier genannten Probleme und Wünsche höre ich oft in Mittelstandsbetrieben aller Größen und Branchen. Ich unterstütze Sie, so dass Sie für Kunden und Kandidaten ein unverwechselbares Profil bieten. Das Ergebnis: Erfolgreiches Employer branding und mehr Wunschkunden. Mein Beitrag / Ihre Vorteile? Klicken Sie auf "+"

Wo erkennen Sie sich wieder, wo möchten Sie voran kommen? So unterstütze ich Sie:

"Wir brauchen mehr kompetente und motivierte Fachkräfte - wie schaffen wir das?"

Mein Beitrag:

Wir klären / schärfen die strategischen Ziel Ihrer Personalarbeit: Fachliche Anforderungen, Kompetenzprofile, Persönlichkeitsmerkmale und besondere positionsbezogene Kriterien. Für Ihre Aussendarstellung als Arbeitgeber und Ihre Stellenanzeigen erhalten Sie einen roten Faden, so dass Sie nicht jedes Mal neu überlegen müssen, sondern eine modulare "Kochanleitung" an der Hand haben. Ihre Arbeitgebermarke leuchtet konsistent und wiedererkennbar.

Ihre Vorteile:
  • Ihr Arbeitgebermarketing, das Recruiting und die gesamte Personalarbeit werden wirksam unterstützt
  • Mit Ihrem unverwechselbaren Profil steigern Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit als mittelständischer Arbeitgeber
  • Sie erhalten nicht nur mehr Bewerbungen, sondern vor allem von Menschen, deren Profil besser passt
  • Auch Ihre vorhandenen Teams erkennen und spüren besser Ihre Wertschätzung. Das verbindet

"Wie gestalten wir unser Employer Branding mit Substanz, ehrlich und unverwechselbar?"

Mein Beitrag:

Wir analysieren jenseits der fachlichen Kriterien die Elemente, die Sie als Arbeitgeber besonders ausmachen. Diese Identität stiftenden und Bindung fördernden Aspekte formulieren wir so, dass Ihre Stellenanzeigen, Ihre Website und ggf. andere Kanäle wiedererkennbar Ihre Arbeitgebermarke unterstützen. So wird Ihr Employer Branding wie Sie: Persönlich, unverwechselbar, einzigartig.

Ihre Vorteile:

  • Sie klären, konkretisieren und formulieren die wesentlichen Elemente Ihrer Werte und Kultur
  • Ihr Employer Branding unterscheidet sich spürbar von der Masse, Ihr Profil wird geschärft
  • Sie sprechen Menschen an, die ähnliche Werte wie Sie teilen. Das macht die Arbeit leichter
  • Ihre Kommunikation nach außen wirkt auch positiv nach Innen: Mehr Identifikation und Bindung

"Wie gehen wir es konkret an, unsere Werte zu vermitteln – ohne beliebiges bla-bla?"

Mein Beitrag:

In einem kompakten und pragmatischen Prozess sammeln wir die Faktoren, für die Ihr Unternehmen und die Menschen dahinter stehen. Immer mit konkreten Beispielen hinerlegt, so dass Ihre Werte, Haltung und Kultur in der Realität erlebbar werden. Diese Elemente bringen wir in eine gut verständliche Form und spiegeln diese Ergebnisse nach innen, bevor sie in die Außenkommunikation gehen. Das Ziel: Ihre formulierte Unternehmenskultur stimmt mit der erlebten Wirklichkeit überein.


Ihre Vorteile:

  • Sie finden die richtige Balance, Ihre Wertekommunikation seriös und dabei ohne Ballast anzugehen
  • Sie erkennen während dieses Prozesses mögliche Handlungsfelder und binden Ihre Teams mit ein
  • Sie laufen nicht in Gefahr, dass "Unternehmenskultur" nur ein Papier- oder Powerpoint-Tiger bleibt
  • Ihre Führungskräfte erhalten einen unterstützenden Rahmen für die wertschätzende Kommunikation

"Wir wollen unsere Zielgruppen auch emotional besser ansprechen. Aber wie?"

Mein Beitrag:

Wir wenden einfach nutzbare Methode an, um die emotionalen Grundmotivationen Ihrer Wunschkunden systematisch zu erfassen. Wir bauen auf dieser Basis die Brücken in der Kommunikation zu Ihren Unternehmenswerten und Ihrer Kultur. So sprechen Sie Ihre Zielgruppen über Fakten hinaus viel persönlicher und mit einem besseren Verständnis an: Ehrlich, wiedererkennbar und als nicht kopierbares Alleinstellungsmerkmal gegenüber dem Wettbewerb.

Ihre Vorteile:

  • Sie vermeiden Preiskämpfe und werden widerstandsfähiger gegenüber steigendem Wettbewerb
  • Die Menschen Ihrer Zielgruppen und Wunschkunden entscheiden sich aus Überzeugung für Sie
  • Sie besetzen die richtigen Schubladen in den Köpfen Ihrer Zielgruppen – und in deren Herzen
  • lhr Marketing wird punktgenauer und erfolgreicher, Ihr Vertrieb erhält mehr qualifizierte Anfragen

Sie wollen Fachkräfte gewinnen und zeigen, was Sie besonders macht?

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Unternehmenswerte herauszuarbeiten, aus externer Sicht zu überprüfen und klar zu vermitteln. Wir arbeiten heraus, welche Aspekte in der Kommunikation nach innen und außen für Sie besonders wichtig sind. So erkennen Fachkräfte und Zielgruppen schnell, was Sie als Arbeitgeber und Anbieter besonders macht: Entscheidende Elemente und Alleinstellungsmerkmale, die Ihre Haltung zeigen, auch emotional ansprechen und Ihre Wunsch-Zielgruppen motivieren, mit Ihnen in Kontakt zu treten. 

Mit einem klaren Profil, unverwechselbarer Wertekommunikation und der transparenteren Vermittlung Ihrer Arbeitgebermarke haben Sie so Vorteile im Wettbewerb um die besten Kandidaten und Wunschkunden.

Sie wollen Fachkräfte gewinnen und zeigen, was Sie besonders macht?

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Unternehmenswerte herauszuarbeiten, aus externer Sicht zu überprüfen und klar zu vermitteln. Wir arbeiten heraus, welche Aspekte in der Kommunikation nach innen und außen für Sie besonders wichtig sind. So erkennen Fachkräfte und Zielgruppen schnell, was Sie als Arbeitgeber und Anbieter besonders macht: Entscheidende Elemente und Alleinstellungsmerkmale, die Ihre Haltung zeigen, auch emotional ansprechen und Ihre Wunsch-Zielgruppen motivieren, mit Ihnen in Kontakt zu treten. 

Mit einem klaren Profil, unverwechselbarer Wertekommunikation und der transparenteren Vermittlung Ihrer Arbeitgebermarke haben Sie so Vorteile im Wettbewerb um die besten Kandidaten und Wunschkunden.

>